我在小服装加工厂上班，六月份的工资拖到现在才发，还扣钱，工价我都知道的，她说衣服有没有做好的要扣钱。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项的规定，用人单位有拖欠工资违法行为的，劳动者可以依法提出解除劳动关系；根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项的规定，劳动者如果是以第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位就当向劳动者支付经济补偿。
从上述两个法律条文的规定可以看出，如果用人单位有拖欠工资的违法行为的，劳动者可以选择被迫辞职，由于是用人单位的原因导致解除劳动关系的，劳动者还可以要求用人单位支付经济补偿。要是单位确实因经济状况不好拖欠工资，这个理由还情有可原，但是在实务中很多用人单位并是恶意拖欠，这种情况下不如主动直接把单位炒掉，能要回工资，还可以要求工龄补偿。
至于完成工作的质量有问题， 肯定会被考核绩效工资，扣除多少，要看公司的考核规定。
一、如果公司有这样的规章制度，比如完不成任务或质量不合格等可以扣减一定的工资，并且这样的规章制度员工也是知道的话，那么公司扣除一部分工资是可以的，但是每个月至少要发最低工资。
二、如果公司没有响应的规章制度，或者虽然有这样的规章制度，但是没有向员工公示，那么公司就不能克扣员工的工资。否者就是违反劳动合同法的。
如果有劳动合同的话，那就按照合同的条款去处理劳资问题。
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