我们公司准备每月发工资的70%，剩下的30%年底或者公司效益好了再发，工资表怎么做？
具体业务操作很简单 但这样做是否合理合法值得商榷 首先 员工每月的工资扣除30% 扣除社保金 是否达到当地最低工资标准 因为最低工资标准的意思是每个月的工资都必须达到最低标准 即使年底一次性把30%部分全都发给员工 平均达到标准 而平时达不到最低工资标准 也是违法 只要有员工到劳动监察部门投诉 相关部门仍然会要求单位补足平时的工资 其次 单位与员工签订的劳动合同中 如果约定月工资标准 那么每个月工资就应该达到或者超过约定的工资 否则就是违约 员工同样可以要求单位补足 而且 这种情况下 员工是一告一个准 单位败诉的可能性极大 那就不但要补足工资 还可能被相关部门处罚 得不偿失 因此 一定要慎行
直接应发是实数，实发按7折就可以
上一篇：在网上如何开通支付宝的流程
热门标签：