为什么在我国，年纪轻的人不能当大官？
秦汉时期我们的官场上还没有这个问题。
当时甘罗12岁出使赵国有功，就成了上卿。
可见在当时，对于选拔官员来说，并没有年龄这一条要求。
到了汉武帝时，随着汉朝政治的政治力量的提升，朝廷中出现了这样一种状况，那就是官官相护，官员们互相打马虎眼。渐渐的，朝廷中人全部都是官员家的子弟，而且他们的年纪都变小了。
这并不是一种好状况，如果长期这样延续下去，刘家的大汉政府就会变成了贵族姓氏的政府。
汉顺帝的时期。有人出了这样一条意见，他说孔子说说过，四十岁才能对人生不迷茫，也有人说四十岁才是人生的壮年。
那么现在起应该规定年龄不满四十岁的人不能任用朝廷的官员。应该选取那些年龄稍长而稳重又有真才实学的人做官。
唐朝时期：中国对用人制度进行了正式知规定、以后各朝代基本上都是“照搬”。
制度变得更加完善，官员的年龄被列入了考核的章程。
想要做官必须经过一层层的考核，这期间的过程并不是三天两日就能决定的，就算考核了七八年都是很正常的。
比如说韩愈在25岁就考中了功名，但是正式出任的时候已经过去十年了。
当时在科举中有一项叫做童子科的项目，是为了早期教育而设置的，里边的考试题目也很简单，只是考一些简单基础的知识点，毕竟来参加考试的还只是小孩子。
这是一项当官的捷径，很多年纪稍大的人都冒充自己的年龄，说自己还小，只求能够通过这一条路子，不用浪费考核那几年的时光，直接走向官场。
你对“大官”的理解是什么？
中国公务员法和选举法对从事国家公职人员和选举产生最高权力机构都有比较明确的规定。
简单来说，就是高级别国家公务员（普遍大家认为的官员）必须通过考试、基层锻炼、工作从下一个岗位逐级提升为主（特别优秀或者年龄限制的岗位可以破格提拔），到高级别后基本都有很长时间的低级别工作经验和基层锻炼情况，甚至很多本身就是基层工作提升起来的。避免了一些能说不能做，会说不会做的在比较高的级别。而选举产生的各类代表或者委员中也是有比较年轻的，但这些的需要分工分区域集体决策的。
而国外你所认为的“年轻的大官”一般都是选举产生的政客，由个人或党派的幕僚班子制定政策，由公务员来执行。
世界各国政体各有不同，符合历史规律，适应自己的才是好的。年轻与否和是否当大官没有直接联系，但年轻人的阅历少、工作经验少与稳健的政治经济政策由一定联系。官员必须站在更高的角度来把稳大国的舵，你说对吗？
论资排辈的传统加上非自由选举的制度
知识不足，阅历不够，未经历过各种考验，说的通俗些，就是太嫩，很容易出错甚至是大错，而作为国家政权体系中的工作人员，有时出了大错是不可换挽回的，所以，在我国，大多数官员都会经历过各种基层的锻炼。
年轻人的经验不足，容易在工作中造成不可挽回的损失。
我国只有国家主席存在年龄下限的规定，其他的没有年龄下限规定
一个人的履历、资历等，都是时间的积累与沉淀，凡是慢慢来，心急吃不了热馒头。
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