大学报到证、升学的相关问题
我是20年应届大专毕业生，现在老师已经开始要求我们签订一年不能跟换单位的就业协议。分为线上和线下两种模式，而且我打算进行专升本的考试，粗略的问过辅导员，得到回复是也是需要签订的，会跟什么报到证有关。有这样几个问题：
1.如果我签订一年的协议，之后考上了后，那我肯定不会去工作，会产生我单方面违约
2.一年不能变动的单位？我想刚进社会的话，一年之类不换工作我觉得很难，虽然说学校要追求就业率，但是这个会很难1年不变动
3.我原本打算签订就业协议随便找个企业盖个章，我能否先找单位盖章，等待考试，如果没过到时候再找，但是后来又得知是跟报到证绑定在一起的？
4.或者说有什么途径解决哈?目前按辅导员意思是需要签订的，她说的意思是考上后她就会收回报到证，期间是需要工作的。
希望大佬能说的通俗点。
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三方协议
第一点：何谓三方
首先，签了工作单位的朋友们，第一个要面对的就是签三方，
引用自360百科： 三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。 三方协议在毕业生到单位报到(凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》)、用人单位正式接收后自行终止。
简单来说，就是学校就像老母亲，把你嫁出去了，嫁出去得有一纸婚书提供证明，“婚书”就是三方协议。在一定程度上，三方是为了保障学生的自身权益，毕竟刚刚踏出校门，如果是不正规机构提供的三方，学校就业办在盖章时，必定会有初步的核查，也不是随随便便就盖章的。但是就我和身边朋友经验而言，这一重审核也没有多大用，完全取决于每个大学就业办的靠谱程度。这个都懂得吧。
作者：一个快乐的小蠢货链接：https://www.zhihu.com/question/21097777/answer/628989905来源：知乎著作权归作者所有。商业转载请联系作者获得授权，非商业转载请注明出处。第二点，三方一定要签吗？
不，不是每个人都要签，
比如说，出国的同学自然不存在签三方，国外也没有签三方这个说法，国内考研的同学呢凭借录取通知书也不需要签三方。 对于找工作就业的人而言，三方也不是非签不可，如果直到快要毕业了，仍然没有合心意的企业，可以选择不签三方。
但是学校辅导员为什么一直催呢？原因是三方是学校用来统计就业率的重要工具，如果你是选择就业，但又没有提供三方，学校不可能无中生有的捏造出一家企业，那一般会将你计入未就业状态，对于 学校的就业率而言，自然是不好看的。
这时，学校就会拿各种奖金或者其他认定来迫使你尽早提供三方，此时就要考虑自身情况了，不可一概而论。但是如果就业的是正规公司，一般都会按正式流程，在三方上盖章签字的。
第三点，三方就业协议书和劳动合同是一样的吗？
三方就业协议书不同于劳动合同。
引用自360百科： 首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为:自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时(注:在到用人单位报到前)，就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议;而更多的用人单位则要求先签"就业意向书"，毕业生报到后再签订劳动合同。 其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立;而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。若劳动合同与三方协议附件内容矛盾，则以劳动合同为准。
举个例子，6月毕业，8月入职，三方保障的是6月-8月这段时间的权益，劳动合同则是在8月正式入职后，与企业签订的合同，8月份签订的劳动合同则是正式的维护劳动者权益的合同。
第四点，三方就业协议书要怎么填？
三方上有多方信息需要填写，首先第一步就是需要审核，企业到底约定给你多少钱？
这个和你报读的专业有关，要是报名的时候没有签协议就不要搭理他。否则就去教育局告他们