你好！我想问下公司这种罚款形式超过我一个月工资合理吗？
这张奖惩通知单有几个问题 第一 没有处罚依据 公司凭什么要处罚 依据什么法律法规 规章制度的哪一条哪一款处罚的 第二 没有处罚金额 各自负担一半成本 是多少金额 第三 如何交付罚款 是一次性支付 还是逐月在工资中扣 按劳动法律法规的相关规定 扣款不得超过月工资的20% 第四 如果公司处罚是依据公司的规章制度 那么该规章制度是否经过职工大会或者职代会审议通过 是否向每位员工公告 规章制度的条款是否于法相悖 此外 公司的记大过处罚依据的又是什么 记大过是行政处罚 适用于政府机关 事业单位的员工 不适用于企业员工 原来依据的企业职工奖惩条例早就废止了 用已经失效的法规来处罚员工 岂不是胡闹吗
感觉不是很合理吧，实在不行的话可以去劳动局咨询一下
扣一个月工资不合理
不了解事情的真实情况，是工艺问题？还是技术问题？是员工的因素，还是客观的因素？如果是员工违反操作流程，造成损失是应该赔偿的，这个单子上明确说公司和员工各承担一半责任，这不应该是处罚单，而是求偿单。所以是不合理的。
感觉不太合理
显然不太合理啊。
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