2018年国家公务员面试成功的方法有哪些？
表情一：自信放松的微笑
这是守擂成功者的标志，笔试第一、面试第一的结果为自己挣足了面子，这一刻可以小小的“骄傲”一下。回家路上考试的画面就像电影一样在脑海中一遍遍浮现，努力想找到自己的不足，发现这次的表现堪称完美。
如何做一名成功的守擂者?
心态上：如果你比竞争对手笔试高5分以上，那你的压力可能会小一些，但大部分的情况是分值基本拉不开，所以保持平常心不要患得患失。
行动上：天道酬勤，早点着手练习，考前一周内至少做两次模拟，保持答题的状态和感觉。如果已经答过一百道以上题目，那你就离考试真题更近了。
仪态上：守擂成功者多半是属于应激型的，也就是我们常说的临场发挥。场上的表现基本是思路清晰、语言流畅，自信写在脸上、表现在语气里，也因此能实现和考官眼神的互动。有过工作经验或者在学校里做过学生会干部的，在这方面的优势会更明显一些。
表情二：难掩激动的狂喜
这是成功“翻盘”者内心真实的流露。的确，许多岗位1:3进面，在笔试不占优势的情况下，能逆袭并最终留下，这是何等的幸运啊!当然这幸运既是偶然也是必然，一切都源于个人的努力和表现。
如何才能实现成功逆袭?
1、日常的积累一定会派上用场。这里所说的积累不只是平常的练习，更包括曾有的工作经验。从近年来各地公考面试出题方向来看，与现实结合度越来越高，反培训反套路的出题思路也越来越明显。更加关注考生的综合素质，解决问题、协调问题的能力，因此想得高分实现逆袭，得有一定的功底，有社会工作经历的更能答好题目。对于刚毕业的学生来说，要提前了解所报岗位的情况，向有经验的人多多请教。
2、好内容要有好的表达。要逆袭，必然要在面试分数上实现超越，因此考试中不容许有瑕疵，注重内容的同时也要注意表达的流畅、语句的凝练。基本标准是：看考官、带微笑、思路清、自信说。
表情三：失望遗憾的苦笑
面试成绩当天公布，也就意味着走出考场的那一刻结局已定，所以公考中有句话：“面试定乾坤”。凡没有过关者回忆考场内表现时都或多或少有以下遗憾：如果声音再大一些、语速再慢一些就好了;有道题当时没读明白，现在突然想通了，其实之前练习过，如果不那么紧张就好了......一切都只是如果，为避免遗憾就要找到自己的问题，努力克服。
如何让自己在面试中有更好的发挥?
注重日常积累。关注人民日报、央视新闻的微博、微信，每天早晚用半小时时间浏览一下，特别要看其中的评论员文章，如果能对其结构、观点、论证做一些深入的分析，将事半功倍。
强化表达。口齿清晰者能让考官有耐心、有兴趣听完你的答题，可有意识进行发声器官的训练。此外，还可参加演讲比赛或者申请做一些活动的志愿者，增加自己的表达及组织能力。
准确理解题目。对题目的精准把握也是能否胜出的关键，如何审好题并快速梳理出思路，这需要方法更要配合练习。
在国家公务员面试考试当中，一直有“笔试考智商，面试考情商”的说法，情商是人在情绪、意志、耐受挫折等方面的品质，这些品质在实际工作中也尤为重要。
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面试总分100分举止仪表保证第一印象面试对于考生来说就是一个立体的展现过程，这就要求考生必须有个良好的精神面貌，而对于面试考场这一特殊的面试形式与场景来说，更是如此。因为对于考官来说，一天的考察过程很累，会时不时的产生神经疲劳，所以考生必须在亮相的时候就体现出自己的积极与青春的状态来，以此给考官一种强调，第一时间引起考官对我们的关注。所以一定要准备一套合身且落落大方的正装，进门的问好鞠躬都要到位，保证做到朝气蓬勃且沉稳有余。而我们的模拟练习就很关键，能够让大家在不同的伙伴的感受与建议中将外式做到习惯成自然。自我调节保证答题状态对于面试考场来说，是一个高压的环境，所以必要的紧张感是要有的，但是我们考生往往把握不住对于这种紧张情绪的拿捏，而我们会发现，一旦我们过多的关注了自己的心理状态的时候，我们就会容易分散自己的注意力，此时就会影响我们对于题目的理解和把握，自然会导致语无伦次的结果。对于面试的状态的把握希望大家做到的就是一定把自己放到一个与考官平等的平台。面试考官往往不喜欢两类考生，一类是飞扬跋扈，压迫感太强的考生，一类就是过于把自己的姿态放的太低的考生，而我们考生大多容易出现的就是第二类这种现象，比如考官在读引导语的时候，给考官的礼貌性的回复太多，眼神飘忽不定，走路不自然等。而这种状态下，考官其实对于我们考生的答题内容本身已经期望不是太高了，所以一定做好自我状态的调节和控制，这就需要我们平时进行集中行动的题目练习，以此培养自己的答题习惯，做到题目出现的时候，能够在最快的事件内集中注意力思考题目，以此弱化自己的紧张情绪，做到游刃有余。把握题目保证潜力展示对于面试考试来说，题目只是载体，但这一载体非常关键，因为透过题目的解答，考官更多去解读的是考生的潜在认知。对于考察综合分析能力的智能性问题来说，可能比较明显，因为直接的考察就是考生对于社会的关注度以及思考深度。而其他能力通过题目测查的过程也是一样的，比如人际交往的意识与技巧的考察，当和同事出现了矛盾的时候，我们是先去分析他人的问题还是分析自己的问题就体现了我们在日常的人际关系的处理过程中的意识，对于矛盾的解决我们是依靠于时间解决一切还是自主的进行一番努力，也体现了出我们处理问题的主动性。再比如说，言语表达能力的考察题目，情景模拟的题目的作答，看起来这类题目比较轻松，但实质是这类题目其实是最能体现我们处理问题的真实性的，其实也就是我们处理能力的真实反应。比如之前有过类似题目，说你在借调到兄弟单位后，表现不够优秀，被退回原单位，你如何原单位领导说?此时有考生就说道歉、作自我反省、表明今后工作态度;而相较于此，更重要的事需要我们表明自己争取继续留在兄弟单位，保证工作结束这才能体现出我们自我反省与改进的决心以及担当，因为这也涉及到对于本单位的影响问题。所以我们会发现，面试题目真的很开放，没有对错而言，你怎么样想，就能怎么样解决，然而，正是基于此，才能考察出考生的个性，才能通过考生的个性评判出是否匹配。所以面试之前，必须要去积累练习的就是熟悉并内化符合机关文化的思维，才能保证题目解答的有效性。知满天
报针对性的面试课程进行学习，我觉得北楚老师的面试教授法就很适合面试复习，可以提前2个月开始准备面试的复习，这样不至于匆忙参加考试，
年轻人刚进入社会，面试要真诚，诚实，认真。考官问什么就答什么。
参加培训班吧。那里教技巧。
一、提升说话技巧，多说多练是法宝。
二、学会讲故事，做好故事积累。
三、了解考官偏好，成为与考官“合眼缘”的那个人。
找个好的老师在做好培训很关键。
认真学习朝中有人
很多啦，我们这边有专业培训班。
学习，找好的老师帮你分析答题过程中的问题，建立正确的应试思路等。当然最主要的，不！要！迟！到！
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