小李发现一条适合本单位的政策，他向领导汇报，对此领导不采纳，你是小李你怎么感想
题主的想法不切合实际，属于认识模糊的情况，在现实社会多属于“不合时宜”的做法。
小李的“提法”应当属于“建议类”，是否“采纳”的确是领导的权利，没什么不合适的，无论是小李，还是题主，要注意了，该的负责人不是你们的，领导才是该单位的负责人，他有权决定是否采纳，因为，不是所有的“合理化建议”都必须采纳的，因为，有些合理的建议并不具备可以推广的条件。好的建议不一定是“一定要马上采纳和推广”才正确的。
作为小李和题主，提建议是好事，但不应当纠结不放，那样是会起到负面的效果的。顺其自然吧。
1、政策是国家政权机关、政党组织和其他社会政治集团为了实现自己所代表的阶级、阶层的利益与意志，以权威形式标准化地规定在一定的历史时期内，应该达到的奋斗目标、遵循的行动原则、完成的明确任务、实行的工作方式、采取的一般步骤和具体措施。2、政策具有表述性特点。就表现形态而言，政策不是物质实体，而是外化为符号表达的观念和信息。它由有权机关用语言和文字等表达手段进行表述。一般以正式文件形式发布，相关单位或组织收悉后，会在第一时间送达领导阅示，然后根据领导批示意见实施。3、笔者不知道小李是干什么工作的？若不是从事文秘工作的，肯定比领导知悉政策时间要晚一些，在不知道领导对此是如何批示情况下，去贸然提什么相关建议显然不恰当。即便是文秘人员，如无重大原则问题，也不宜多言，去干扰一个领导班子的集体决策。4、在这样情况下，小李应换位思考，站在领导角度考虑问题，才能想得通为什么领导不采纳。同时应该深刻反省自己行为是否得当？方式方法是否适宜？领导及班子成员是否不知道或者不了解这一政策对本单位工作的益处？只要弄清这些小李就会释然了！5、职工可以结合本单位工作实际，向领导提出一些合理化建议，这既是法律赋予的权利，也是民主管理的需要。但在提合理化建议时，一定要认真研读相关法律、法规和政策，提在点子上，有较强的可操作性和较好的效果，这样才可能被领导采纳，反之则相反。
领导有领导的考虑，暂且先放一放，
找机会（领导心情较好时）再与领导沟通（商讨）。