离职了工龄奖当月还算不算

更新时间：2021-07-17 05:54:39 317次访问

　我国《劳动法》中没有关于工龄奖的规定，用人单位可根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。具体涉及工资的规定如下 ： 　　第四十六条　工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 　　工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 　　第四十七条　用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 　　第四十八条　国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 　　用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 　　第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 　　第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

奖金的话，是弹性的，看公司，可发可不发。

根据征收个人收入所得税时，

奖金福利都计算在职工收入，

可见离职时奖金也应该结算。

但是实际情况奖金往往是零：

满勤奖按照整个月计算【0】，

超产奖定额以整月计算【0】。

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社会中的事情不按照理进行，

最简单的社会问题比大多数

数学问题复杂，因为在数学

中只认理，只有一个因素。

有具体规定，重在协商，还有，若不满足您的要求，您就工作心不在焉，那样管理人员也不会安排您做的，那样的管理不合理，也不规范，所以双方要互相体谅，商量出一个合理的方案。

应该不算最好去当地社保局咨询一下