公司裁员,假冒员工签订离职书,后又让员工又回公司上班,重新签订劳动合同,劳动时间怎样计 - 爱问答

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公司裁员,假冒员工签订离职书,后又让员工又回公司上班,重新签订劳动合同,劳动时间怎样计

如果后期申请劳动仲裁,赔偿额怎样计算

问: 公司假冒员工签名劳动合同,怎么办? 答: 公司假冒员工签名劳动合同,你可以到劳动监察大队举报,至少不能让这类合同生效。 劳动监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位,承担人力资源和社会保障局授权委托的指导开展劳动保障监察工作的行政职能和负责劳动保障监察经办工作。 劳动监察大队的职责是: ………… 3、督促用人单位和劳动者依法办理各种用工手续。 4、负责劳动合同的推行和管理工作。 5、认真接待群众来信、来访,及时受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉。 6、协助做好劳动争议案件的调查取证和调解工作或移交劳动争议仲裁委员会处理。 7、对立案的劳动保障监察案件进行调查取证,并提出处理意见。 8、妥善处理企业职工罢工、集体上访等突发事件,协调劳动关系,维护社会稳定。 …………

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