医院奖金发放名目
1、临床科室奖金
床日提成：按床位使用率完成情况，内科每床日提成4元、8元、9元；外科每床日提成1.5元、3元、4元。完成床日提成乘以实际完成病床周转次数与标准周转次数的比率，即实际发放床日提成。
收支结余提成：科室（收入-支出）×提成比例，内科25%，外科15%（不含药品收入）。
手术提成：引入床位使用率指标，完成床位使用率高于600元的手术，手术费×40%，低于600元的手术，手术费×30%；未达到标准，手术费×20%。
门诊工作量提成：普通号数量/标准数量×医院平均奖。
临床科室奖金＝收支结余提成+手术费提成+工作量提成（病房床日和门诊挂号）。
2、医技科室奖金
医技科室（收入-支出）×提成比例。
3、门诊科室奖金：
收支结余提成：门诊科室（收入-支出）×提成比例（不含药品收入）。
工作量提成：普通号数量/标准数量×医院平均奖。
门诊科室奖金＝收支结余提成+工作量提成（门诊挂号）。
4、行政、后勤部门奖金
在计算出临床、医技等医疗科室平均奖金的基础上，下浮10%作为医院平均奖，机关后勤及班组人员的奖金发放，根据职务、工龄、岗位性质分别设定个人奖金系数。
行政管理人员奖金=医院平均奖×职务系数。
职能科室科员奖金=医院平均奖×工龄系数。
工勤人员奖金=医院平均奖×工龄系数×0.75。
全院奖金总额＝∑科室奖金。
其中工作量的考核包括门诊工作量，住院工作量。门诊工作量包含急诊、普通门诊、专家专科门诊就诊人次；住院工作量包含床位使用率、病床周转次数、手术数、实际占用床日等。
这是医院自己的事 可以根据出勤 业务量 贡献 都可以
奖金发放名目可以根据医院当前重点来设置
真是名目繁多啊 真羡慕啊
奖金是根据其岗位的贡献和安全来定的！
那可就多了 月度 季度 年度
下一篇：医生职称是怎么评定的？
上一篇：感温管过长怎么办？