事业单位临时工已工作14年，没签合同无福利无假期无社保，现要求签订劳务派遣合同，是否工龄没了？
十四年的事业单位临时工，期间好像有签过两次劳务合同，没有给我们，什么福利待遇都没有，也没有假期，现在要求签订劳务派遣合同，是否之前的工龄就没有了？而且还有几年都要退休了，是不是很不划算？能否要求补交社保和经济赔偿？
你在事业单位工作十四年，没签合同无福利无假期无社保，所以是不能计算工龄的，因为临时工是没有视同缴费的，只能是缴纳一年社保就有一年工龄，现在叫缴费年限，不是工龄。但是你们在事业单位工作了14年，应该是与单位产生了劳务关系，根据社会保险法的规定，单位应该为职工办理社会保险，不为职工办理社会保险是违法的，所以你可以要求单位为你补缴社会保险法实施后（2011年7月1日）到现在的社会保险，社会保险法实施前的工作时间可以与单位协商，能否帮助补缴，但不能强求。但2011年7月1日后的可以强制要求补缴的，如果单位不补缴你可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁。
临时工就没有工龄一说。也不存在退休一说。更没有不交社保经济赔偿一说。
因为你就不在单位正式编制范围内的职工，所以就不会有这些待遇的。
1、临时用工一般也有挂靠单位，请核实是否属于个人性质劳务外包工。
2、工龄需要有人事档案关系，或者招工备案，请核实你是否有。
3、临近退休，没有社保，现在补缴社保请咨询当地人社局，看看是否可以补缴。
4、经济赔偿需要有明确的用工主体，劳动关系案件一般都需要举证，这个估计你很难整理材料。
最终建议，续签新的劳务派遣协议，最起码现在开始能交上社保。
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