劳动合同没到期如何赔赏
七年工龄劳动合同还有两年没到期如何赔赏
是谁赔谁 没到期是协商解除劳动合同还是辞职 还是被辞退 对所谓的赔偿都有影响 假设是协商解除劳动合同 那么单位应该按一年工龄一个月本人工资的标准 支付经济补偿 如果是被辞退或者自己辞职 那就没有经济补偿可拿了 如果是单位无故辞退你 你可以申请劳动争议仲裁 要求单位双倍经济补偿作为赔偿
这种情况就要靠双方协商了
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七年工龄劳动合同还有两年没到期如何赔赏
是谁赔谁 没到期是协商解除劳动合同还是辞职 还是被辞退 对所谓的赔偿都有影响 假设是协商解除劳动合同 那么单位应该按一年工龄一个月本人工资的标准 支付经济补偿 如果是被辞退或者自己辞职 那就没有经济补偿可拿了 如果是单位无故辞退你 你可以申请劳动争议仲裁 要求单位双倍经济补偿作为赔偿
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