公司做绩效考核，拿出薪资的20%做绩效考核，这样合法吗？
我劳动合同上的薪资是15K，三个月后全公司做绩效考核，拿出薪资的20%做绩效考核，这样合法吗？如果拿出20%做绩效考考，是不是我的底薪就变成了12K+3K绩效的模式，那我的个税和五险一金是不是也变了？
绩效考核模式由公司自主决定，公司的薪资设定和绩效考核是根据公司的运营成本来核定的，只要体现在合同上，入职签订合同就认定双方同意合同内相关条款，只要按合同相关条款执行，就不存在合不合法之说。
合法不合法先不说 总之胳膊扭不过大腿滴 而且 公司是人家的 你把业绩做好了 不就好了 关键是有绩效考核 那相对应的 也要有奖啊 这才是重点啊
依据劳动合同情况而定，去看看你的劳动合同，再去咨询一下
这个根据公司情况定
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