公司可以以听力不好结束试用期吗
我做冲压行业18年了，最近入职了一家新公司，做了2个月，公司安排了一次体检，查出我的听力不是很好，要解除劳动合同，这样可以吗，我感到有点歧视
提示：应聘者因身体原因及其他原因 ，在试用期期间被企业或用人单位解除《劳动合同》，不属于歧视行为，附和《中华人民共和国劳动法 》。
在这个行业工作，每分钟可以冲压数十件，甚至于上百件冲压件的情况下，技术员工在短时间内完成送料、冲压、出件、排废料等工序，安全生产就是一件非常重要的话题。
而我们参加工作的这个所谓“试用期”鉴定的试用期合同，说好听一点就是为了“应聘者和企业在磨合阶段，更好地进行双向选择。”还不如说“在这个确立正式合同过渡阶段前，有利用企业对应聘者进行考察或核验，以此判断应聘者是否适合这个工作岗位，最后确定应聘者是否能在企业工作的可能性，尽量减少企业或用人单位遭受不必要的损失。”
按照国家《中华人民共和国职业病防治法》的规定，这个公司的作法是正确的！首先，你在原来的单位，是冲压工，而且受到了噪声职业伤害，原来的公司在你离职时，对你应该进行离职体检，如果没有离职体检，你可以找原来的单位进行赔偿！现在的公司在你入职时进行职业健康体检是正确的，而且，发现你在原来的单位已经造成了职业伤害。因此，解除劳动合同是合法的！
这个应该是可以的，因为是试用，没有理由公司也可以结束的。冲床是要求听力的，你都做了18年，长期在噪音下，听力不好是正常的。建议你换份工作。
按照劳动合同条文，如果有听力规定就没有办法，如果没有相关条文不能解除劳动合同。
查询劳动合同中有无相关内容，向劳动管理部门咨询从事新职位有无相关要求。
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