企业为员工购买了商业保险，但在受伤后的医疗费用商业保险的赔付远远不能满足需要，该怎么办？
企业为员工购买了商业保险，但在受伤后的医疗费用商业保险的赔付远远不能满足需要，该怎么办？
如果单位没有缴纳社保金 而仅仅是购买商业保险 那么 当员工受伤或者生病时 因为无法享受医疗保险待遇 而商业保险的保额又太低 远不能抵消未缴社保金 无法享受医疗保险待遇的损失 单位就要承担未缴社保金的责任 员工可以要求单位支付因未缴社保金而使员工受到的损失的大部分 怎么办 亡羊补牢为时未晚 首先还是应当依法缴纳社保金 同时 也应当关心受伤员工 补偿员工的经济损失
经济条件允许的话，两者结合是最好的，因为两者可以互补和充实的：
1、社保肯定是有一定福利性的，特别在年老以后的保障方面，商业保险是无法比的，比如没有一家保险公司提供65周岁以后的疾病医疗费用保障（重大疾病除外），社保医疗可以！养老肯定也是社保养老强啊，因为社保将来养老金标准是以将来的社会平均工资水平为参考依据的，商业养老保险不可能的。
2、对于商业保险可以有效补充社保的不足，如意外伤残险补社保工伤的地点限制；意外伤害医疗险补社会医保一般门急诊的不管；重疾险补社会医保重疾额度的限制；重疾险选终身（因为重疾险本身也带有寿险的身故保障功能）或是其他寿险，这是补社会养老保险的缺陷：如果不幸较早身故，社会养老保险只是退回个人帐户金额（是不合算的），这样配合购买一份商业终身寿险，这样如果出现问题，可以商业寿险得到一大笔补偿，如果健康长寿，那领取养老金多多，这样无论什么情况都是“赢家”。
您好，企业应当为员工缴纳社保，其中医疗保险能按比例报销医疗费用。
企业一般不应该为职工购买商业保险，而应购买社会保险，即国家规定的“五险一金”。商业保险，保险公司是以赚钱为目的的，它少有公益性质，因此受伤后只依赔付点来赔偿，当然会不够医疗费用，但尚不是工伤就更麻烦了。建议先自己垫付医疗费用，然后去县（区）人社局医保窗口等查询。
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