没有签劳动合同劳动局会管吗
我在一家公司上了差不多小半年的办，我们之前没有签劳动合同，我请了几天假擅自离职了，他扣了我俩千块钱工资，我怎么把这个钱要回来一点。
没有签订劳动合同可以要求双倍工资赔偿，您大致可以主张“小半年”减一个月的工资赔偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体标准如下：
1、年限计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
2、不再限定补偿年限（12年）
3、工资计算基数：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是指劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
履行正常请假手续，应当扣除事假工资或病假工资（具体看请假类别），和不签劳动合同的赔偿是两回事，分别处理。您所为“要回来”的部分，是不签劳动合同的赔偿不应当是请假扣除的工资。
如果是签订了劳动合同之后提前30天提出的主动离职，是没有补偿的；因未签订劳动合同提出离职，才会有补偿。解决的方法是通过劳动仲裁首先确认事实劳动关系的存在，然后要主张赔偿。
签订劳动合同是国家规定，也是维护劳资双方合法利益的保护措施。用人单位不与员工签署劳动合同，违反国家规定，劳动局绝对会管，不管就是失职和行政不作为。
会管的，要有证据
当然应管的
向当地县级劳动部门申请仲裁。肯定要得到。
可以到劳动监察举报
出现纠纷问题时会管
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