是否属于复重起诉
单位拖欠工资不给，1、法人代表更换了。2、工资计算是单位掌握的但不提供，按法官所说自已估算欠了多少，第二次起诉，要求单位计算欠多少工资。请问是否属于复重起诉
属于重复起诉。
根据最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第二百四十七条之规定，当事人就已经提起诉讼的事项在诉讼过程中或者裁判生效后再次起诉，同时符合下列条件的，构成重复起诉：
(一)后诉与前诉的当事人相同;
(二)后诉与前诉的诉讼标的相同;
(三)后诉与前诉的诉讼请求相同，或者后诉的诉讼请求实质上否定前诉裁判结果。
当事人重复起诉的，裁定不予受理;已经受理的，裁定驳回起诉，但法律、司法解释另有规定的除外。
对于您的案件，法定代表人换了，还可以继续换下去，都不影响您主张工资，因为工资是法人这个组织拖欠的，不是法定代表人这个自然人拖欠的，所以，您仍然在起诉同一个当事人；
第二，诉讼请求是相同的，都是在主张工资；
为什么第一次起诉没有结果，您没说，如果第一次败诉，您可以上诉，不必第二次起诉呀。
根据我国的有关司法解释，是否已经支付工资的举证责任应该由用人单位来承担。我国《工资支付暂行规定》规定：用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。这就是说，用人单位应当保留向劳动者支付工资的资料至少要达到两年。而《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》规定：有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。所以，对是否支付（加班）工资的劳动争议应该由用人单位承担举证责任。法庭应当要求被告承担举证责任，既然让您估算，您为什么不估算一个合理的数值呢？只要数值合理，法庭是支持的，否则用人单位就要举证您的收入应当是多少了。
不属于重复起诉
我觉得应该不属于重复起诉的，因为起诉的内容不一样的。不过你可以仔细咨询一下律师的。祝你好运
在判决过后，以同一理由再次起诉的，是重复起诉，法院不受理。