对于解雇员工有什么样的妙招
最妙的招数就是依法辞退。
根据《劳动合同法》及相关规定，在劳动法的框架内辞退员工分为几种情况：
试用期辞退
试用期辞退的法律依据是《劳动合同法》第39条：
首先，依据劳动法在试用期内辞退员工，前提是双方签订有劳动合同，且劳动合同中关于试用期的约定合法，即符合《劳动合同法》第19条的规定——劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
其次，依据劳动法在试用期内辞退员工，须证明员工不符合录用条件。为此企业要证明：有明确的录用条件；录用条件已向员工书面明确；员工不符合录用条件；在试用期内作出了辞退决定。这四个方面均具备了，才能保证在试用期辞退员工不会出现法律风险或将法律风险降到最小。
制定了可靠的录用条件，只是成功运用它的第一步，还需要制定程序性制度。
首先是向员工公示录用条件，如在录用制度中规定告知条款，详细列明告知义务的具体执行人、告知时间等，建议告知时间放在签订劳动合同的同时，且要有员工签字的知晓并表示遵守执行的说明书，其次要制定详细的考核制度。
严重违纪的辞退
以严重违纪为由辞退员工，应注意以下要点：
首先应有规章制度作为依据，企业应在员工手册或规章制度中，对严重违纪的情形作出明确定义并做具体列举，这种定义和列举同时还必须符合法律法规的规定，符合人之常情。
规章制度制定后，还需要按照法律规定的程序让员工参与讨论、与工会或者员工代表协商、向员工公示等。这种民主讨论、协商、公示的程序必须按照法律规定的要求去做，同时还应注意保留相关的证据，以免在将来发生争议时无法举证说明制度已经履行了法定的制定程序。员工是否违纪需要有明确的证据来证明，企业在处理员工违纪事件时，要注意保留证据，否则会面临败诉的法律风险。
此外，企业还应事先将辞退的理由通知工会及员工本人，否则将可能导致辞退不发生法律效力。
严重失职的辞退
必须符合两个条件：一是严重失职；二是重大损失。
对于“严重失职”，企业必须能够证明员工的职务要求是明确的，还要能够证明员工的行为属于严重失职。对于“重大损失”，企业需举证证明其遭受了经济损失，还要有证据能够证明这个经济损失已经到了重大的程度。损失多少属于重大损失，企业可以在合理的范围内进行规定，企业没有规定的，由司法机构来裁定。如果员工认为企业规定的不合理的，有权申请仲裁或者要求法院对其合理性进行界定。
违法兼职的辞退
辞退兼职的员工，限于以下两种情形之一：
第一，员工兼职的行为对完成本单位的工作任务造成严重影响；
第二，员工兼职的行为，经企业提出，拒不改正。
被追究刑责的辞退
建议企业要搞清“被依法追究刑事责任”的概念，根据《关于贯彻执行<劳动法>若干问题的意见》第29条的规定，“被依法追究刑事责任”作宽泛的解释，包括：被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据《刑法》第32条免予刑事处分的。
企业对已经被依法追究刑事责任的员工应尽快作出是否解除其劳动合同的决定。若决定解除劳动合同，应及时将该决定书面通知员工。在符合上述条件下，企业可以依据劳动法立即解除劳动合同且无须支付经济补偿金。
患病等情形的辞退 医疗期是指企业员工因患病或者非因工受伤停止工作治病休息并不得解除或者终止劳动合同的时限，而不是员工病伤治愈实际需要的医疗时间。
医疗期一般为3至24个月，主要依据员工本人实际参加工作的年限和在本单位的工作年限等条件确定。企业应准确理解医疗期的含义，为患病的员工正确核算医疗期，切记不能随意在员工的医疗期未满之前，解除劳动合同。
情势变更下的辞退
法律规定，对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经企业与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的员工，可以解除劳动合同。
经济性裁员
劳动法下经济性裁员法律依据为《劳动合同法》第41条，其实体条件为：第一，依照企业破产法规定进行重整的；第二，生产经营发生严重困难的；第三，企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；第四，其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
不要异想天开。做个遵纪守法的市民吧
不要把员工当作傻瓜，大家都是人，今天你怎么暗算人家，明天别人也会同样暗算你。我认为公司与员工的关系也是鱼水关系，应当风雨同舟。公司应该善待自己的员工，当公司遇到困难的时候，不应该先想到违约解雇员工，实在没有更好办法，也应该开诚布公向员工说明情况，取得大家的谅解，并依法补偿员工的损失。而不是打员工的坏注意。这样没有诚信和情义的老板，迟早也会被大家唾弃的，事业也不会做大。
直接一点说，找个严重违反公司纪律或制度的机会将其解雇，否则解雇需支付赔偿金