2018年10月22日上班，当月工资怎么算才合理
首先看用人单位的计薪周期是从上个月的几号到这个月几号。假定是从9月26日到10月25日，那么10月22日入职，上班出勤按三天计算，发三天工资，月工资总额除以月计薪天数21.75就是一天的工资数额。
“制度工作日”主要用于加班时间的计算，一些机构无法实行“标准工时制度”(即每日工作8小时、每周工作40小时)，但他们的平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同，超过“制度工作日”规定的工作小时数即为加班。因此，“制度工作日”这一概念是判断加班的一个重要依据。
“制度计薪日”即用于日工资的计算的月计薪天数，在工资发放的时候与许多考勤项目相关，如扣除事假、病假工资，加班费计算，工作不足一个月时的工资计算等等，都与“制度计薪日”及日工资数相关。
月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为：
月计薪天数：(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日)
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)
按上班天数计算
毫无疑问，从当天算起，按照月工资标准及应出勤天数和实出勤天数比例折算就是啦
10月22日上班，当月实际工作日（含带薪假日）一共十天，可以按月工资的三分之一发放。
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