公务员结构性考试和无领导小组讨论有先后顺序吗
没有先后之分！
目前，公务员面试一般采取结构化面试或无领导小组讨论的形式，
有的单位会同时采用两种面试形式。
无领导小组讨论是指没有指定谁是领导的讨论，小组成员在讨论中的地位是平等的。
通过设定模拟的情景，给一组测评者(一般是5-8人)一个与工作或者社会实际相关的话题，要求成员在规定的时间内，通过充分、高质量的讨论来形成小组的一致意见。
评价者根据小组成员的表现，从言语行为、非言语行为以及与其他成员的互动行为对其进行评价。
无领导小组讨论一般分为以下几个阶段：1、提纲准备阶段(3-10分钟)2、个人陈述阶段(5分钟以内)3、自由讨论阶段(15-40分钟) 4、总结陈词阶段(5分钟以内)。整个过程按照规定不得超时，或者说必须在规定的时间内得到一致的结论。
结构化面试：也称标准化面试，是根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者面对面的言语交流，对应聘者进行评价的标准化过程。
对于各测评要素的考查，通常采取以下几种题型：自我认知与拟任职位匹配类、组织管理类、人际沟通类、综合分析类、以及其他类，主要包括漫画类、名言警句类、连词成句类、演讲类等题型，此类题型更多地侧重于考查考生的临场反应能力以及语言组织能力。
如果半结构化面试和无领导小组都有的话，一般会是先进行半结构化面试，然后进行无领导小组讨论
不分先后顺序，另外结合具体的招考岗位而定。
结构化面试按抽签顺序，无领导小组讨论没有顺序，自主发言
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