调岗降薪合法吗？
我想咨询下本人现在在海南省老城镇工作，由于所在部门要搬去海口，距住所较远，所以我不愿意去海口，公司给的解决方案是调岗，每月降500元工资。请问这种做法合法么？劳动合同中有明确写出工作地点是现在所在的老城镇。
属于劳动合同重大事项变更，应当协商一致调岗，但不应当大幅度降薪。
有几种情形用人单位可以单方面调岗：
第一种，生病或非因工负伤。
这时候员工可以享受医疗期，但医疗期满后总会存在一些客观原因，不管是疾病的后遗症/复发症/或者因为受伤导致的身体机能下降等原因，员工已无法从事原工作，此时公司可以单方调整岗位。
第二种，员工不能胜任工作，可以调岗。
第三种，客观情况发生了重大变化，可以调岗。
这一种情况是比较好理解的，如果这个岗位/这个部门都被撤销不存在了，企业转产/重大技术调整，经营方式策略都发生重大变化，这时候进行调整是可以的。您应当属于这种情形。
公司单方调岗降薪还需要满足两个合理性标准：
（1）工资不能断崖式下跌，差距太大肯定不行。
（2）调整岗位不能存在打击报复/侮辱惩罚 的色彩。
如何维护自身利益。
1. 我们可以主张继续履行原劳动合同约定的岗位及工资。公司没有与员工就变更劳动合同实质内容达成一致，擅自单方调岗降薪的行为不具备合法合理理由，该行为无效，员工可以主张继续履行最开始劳动合同约定的内容。
2. 从员工角度说，与公司已经产生争议，双方都不愉快，即便回去继续从事原工作内容，氛围/心态等等都会变化，还要时刻担心公司是否故意设置工作障碍，此时很多员工可以公司擅自单方调岗降薪，变相克扣工资，侵害我的权益为理由提出辞职，然后仲裁主张经济补偿金。
1、我国劳动法规定用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此用人单位若对你单方面调岗降薪是违法的，需要双方一致且书面同意。
2、根据《劳动合同法》第17条的规定，工作内容和劳动报酬是劳动合同的必备条款，调岗调薪应视为对劳动合同内容的变更。可见，调岗调薪一方面是用人单位的企业管理行为，另一方面是企业和劳动者对劳动合同履行的变更。
你可选择解除劳动关系，根据劳动合同的规定公司是要作出赔偿的。
一般单位都有此类现象，不好判定属于违法
你说的这种情况是合理的，单位无过错
劳动合同中明确约定调薪调岗的有关条件，当事人可按约定履行。如果劳动合同中虽有约定，但调整的条件和指向不明确的，用人单位应当提供充分证据证明调整的合理性，若不能证明合理性的，劳动者可以要求撤销用人单位的调整决定”。