如果工作而要真累，累死人了怎么办？
有什么怎么办，就算上帝也不能让他起死回生，要事先清楚身体情况再来考虑工作，这样才不会出现问题
过劳死可以属于视同工伤的一种情形。可以比照工伤保险中有关工伤死亡的规定来确定用人单位的法律责任。过劳死亡的劳动者应当与其他工伤死亡的劳动者享有同样的待遇，他们的家属应当获得同等数额的赔偿。在归责原则上采用与其他工伤相同的归责原则。
根据国务院2011年1月1日起施行的《新工伤保险条例》(国务院令第586号，以下简称《条例》)第十四条和第十五条以列举的方式规定了十种工伤的情形，包括三种视同工伤的情形。在第十四条规定了“在工作时间和工作场所，因工作原因受到伤害的”应当认定为工伤的情形之后，紧接着第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。这其中虽然没有明确规定“过劳死”属于工伤，但在第一项里已经很明确地将在工作岗位上“突发死亡”的情况视为工伤，如果将工伤确认的时间放宽，则完全可以将《条例》第十五条适用于“过劳死”的情形，将“过劳死”认定为工伤。但要将“过劳死”纳入工伤的范畴，还须对工伤的定义进行界定。
那是你没在工作中找到快乐
会休息，才会工作。请记住这句话。
不值得，什么也换不了命，该歇就歇
休息好才能工作好，二者并不矛盾。
可以算工伤
出实际出发，就是活该。。。死了什么都没有了，其他的补偿都跟死人没关系。。。很尴尬
那就是算工伤了。单位要赔偿的。
有保险的话，国家和单位都会负责
事先买好保险
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