老员工煽动新员工说工厂不好,伙食差,工资低等怎么解决?新员工被多次煽动就自离了!招聘难招,求大侠解答 - 爱问答

(爱问答)

老员工煽动新员工说工厂不好,伙食差,工资低等怎么解决?新员工被多次煽动就自离了!招聘难招,求大侠解答

有没有制度方面的确实能执行到位的一些书面文字? 求高手解答

如果伙食确实差  工资确实低  那么哪怕老员工不煽动  新员工也会进行比较  也能用脚投票  即便单位制定再多的规章制度  也封不住员工的口  赢不回员工的心  所以  关键是如何提升公司的形象  使大多数的员工不再讨厌自己工作的单位  当然 如果确实有些老员工因为对工资待遇等不满而造谣 或者说一些不负责任的话  那么可以收集其造谣等的证据  予以纪律处分  但前提是要制定一个规章制度  比如类似于奖惩条例  将造谣生事等作为违规行为  确定处罚办法  

这样的老员工先警告,不行就辞退。其他老人看你真辞人,就自然不会这么干了。有的时候得忍。还有你的薪酬制度有问题。不然的话老员工不会觉得不满。因为他的资历和能力没有从工资上和新人区别开。

首先,您要搞清单位内部是哪些老员工在“败坏”工厂名声,与他们诚恳谈心,并确实解决单位“伙食差,工资低”等方面的问题,改善员工生活福利待遇,消除影响工厂声誉方面的有关问题和意见。

其次,建立健全工厂工会组织,畅通单位员工反映各种况和问题的渠道,使本单位员工有苦能诉、有冤可伸、有意见可以提,指派领导负责处理和落实解决办法,决不能让员工私下议论,或者煽风点火,造成工厂名誉受损。

再次,工厂要研究制定完善的员工工资、伙食等标准,并达到或优于当地同类单位工资伙食待遇,用制度管人管事,切实使员工福利待遇有所提高,让员工们无话可说。

最后,工厂根据新制定的员工福利标准,向社会公众媒体广泛招聘各方面人才和员工,从而打消一些新入职员工的思想顾虑,同时也为公司正了名,工厂的名誉一定能够得到很大改善,相信人气也会得到提升。

供您参考


加薪呀,加薪呀

下一篇:工作第一个月要从工资里扣押金合理吗?

上一篇:工业园管委会工作人员如何看工程图纸?

热门标签:
农业 环境 腾讯 创业 地震 天气 养殖 主播 火山 灾害 洪水 身世 李嘉诚 王思聪
最新更新:
为何社会中的人过于热情,也不受欢迎 战机空投的炸弹,一般以哪些方式制导 不自觉的手抖,这是什么原理? 我们沈阳就要来台风了,有什么预防措施能保证自己不受伤害吗??? 军事大国装备洲际弹道导弹,其还需要远程弹道导弹吗 影响工作因为听不清别人的讲话,而且又忍受着耳鸣带来的巨大痛苦? 党和政府坚持什么的发展理念 前任市委书记现被判刑,现编写志时,如何写他 为什么说再发展房地产会让中国的政治受到动摇? 任何情况下,未成年人都禁止献血。这句话对吗,注意是任何情况下 虎式属于重型坦克吗 军队中存在两栖步兵战车吗 世界上有多少个国家 轻型航空母舰只能通过滑跃板起飞舰载机吗 潜艇适合发射反舰弹道导弹吗