为什么现在很多中年人失业！
有人曾调笑“写字楼里如青楼，不许人间见白头”，说的是大城市里最繁华的写字楼里来来往往的员工基本都很年轻，很少见到年纪大的人。
除此之外，不管是公务员还是事业单位，招聘启示上都一定会标注，年龄限35岁以下，普通私企更是限制30岁以下。
每隔一段时间，还会出现一些爆款的文章《人生最可悲的，是35岁后还要去招聘市场找工作》《第一批90后的中年危机已经来了》……诸如此类。
35岁，工作也超过10年以上了，上有老父老母需照顾孝敬，下有嗷嗷待哺的孩子，一份稳定的收入，在这个时候显得尤为重要，但中年危机却来了。
这个年纪，不管是身体还是家庭，都很难让人在像年轻人一样重头再来，充满干劲了。年轻的时候，一碗泡面就能过一天；一件短袖，一条单裤穿到秋天，现在，有多少35岁的人敢裸辞？又有多少人可以一言不合就创业？
不过，同样的35岁，却有人事业有成，他们或者是企业高管，或者是创业有成。为什么？因为，你现在有没有思考清楚这3个问题决定了你35岁，是事业有成还是中年失业。
你是不是“打工思维”？
很多人都是这个状态，觉得老板宣扬的所谓“先讲成果，再谈待遇”就是想让他免费多干活，“给多少钱，干多少活”是他们的原则。
的确，我们出来工作就是为了赚钱的，那种只会忽悠你多奉献，少谈钱的老板的确不是什么好老板，“打工”是真的，但千万不要有“给多少钱，干多少活”这种想法。
因为你的老板是“暂时”的（不在这里工作，你可以去别处工作），但你的工作能力是永久跟着你的。
电视剧《女不强大天不容》中有这样一句台词：“拿两千块钱的薪水，要有一万块钱的范儿。你如果打算就钱做事，那你一辈子都是给人打工且暗无天日的命。”
是金子在哪里都闪闪发光，如果这个老板眼瞎了，你大可离去，只要有能力，有的是人愿意挖这块金子。但如果你不把自己打磨成一块金子，认为老板只给一块铁的钱，你就只做一块铁，凭什么升职加薪，你不被淘汰，谁被淘汰？
你有没有一技之长？
职场是一个只相信功劳，没有苦劳的世界。工作的年份，并不等于工作的能力。这个一技之长，是指你有没有能够做好更多目前你工作的能力。
年纪越大，你必须要本事越大才能跟一茬接一茬的年轻人竞争。要有一技之长，就要学习，没有人生来就会工作，都要靠后天的学习。一个知道需要学习以及会学习的人，是最强大的人。
我有一个朋友，当大家还在不断跳槽转换工作的时候，他已经能在公司独当一面，刚进公司的时候，他的本职工作是做美工。
因为是在影视公司工作，美工的工作就是做一些网络大电影海报设计。后来，我再看到他的时候，他已经学会了做文案，策划，商务。自己一个人几乎能掌握一个影视发布会的全部。
这是他不断学习的结果，我们还在不断跳槽换工作，不知道明天在哪里的时候，别人已经是影视公司总监了。
你是不是为了做无用功困扰？
关于这一点思考，著名主持人柴静有一个故事可以给大家一点启示。
柴静还是一个大学生的时候，特别喜欢一个电台节目，知道这个电台招人的时候，她第一时间就报名了。
面试时,居然来了50多个人。领导只问了一句:“你们中间有谁做过播音？”大家面面相觑,都没有学过。可想而知,一个都没有留下。
其他人走也就走了，但是柴静回到学校以后,去广播站自编自导了一个叫“别样的声音”的节目录了下来，跑到电台,把带子交给主持人。
只听了一段，主持人就“啪”地把录音机摁了，说：“今天晚上,你来做我的节目吧。”
从那以后,她就成为这座省城电台的客座主持人。毕业后,她选择了主持人作为她的职业。从电台到电视台,从省台到央视,一步步走向成功。
那另外49个面试失败的人，或许在领导说需要做过播音的人之后，离开了，也就离开了。而那个看似做了一些无用功的柴静却成功了。
很多人在一开始的时候，对自己的职业规划都是有雄心壮志的，但在职场不到两三年，就熄火了。原因就是他们总觉得，今天的工作并不能带来明天的成功，比如，今天学到一个更简单的工作方式，有什么用吗？这个月工资还不是那些？
可是，成功是累计的啊，不是突如其来的，无用功最终会有用武之地的。不做，你怎么知道，它不会是那一块敲开你成功大门的砖呢？
失业实则是个人能力造成的，有能力的人会失业？抑或眼高手低造成。
高不成低不就，低工资不想做，年纪越大越要学习，才不被淘汰。要是自己出来选择创业，那就选择一个好项目，环保这块越来越受重视，水总管自来水管清洗项目新兴行业，值得关注。
人人都会到中年的，死亡人人都脱离不了，所以珍惜当下吧
社会环境，个人经历
中年人一般都有了丰富的工作经验和社会资源，因得不到上司的赏识，或者薪资和发展空间受限，而离开既有公司，去寻找新的岗位，但又因各个方面都不如原有的公司，要求不能满足造成高不成低不就的局面，而失业。
不许人间见白头”，说的是大城市里最繁华的写字楼里来来往往的员工
经济发展，智能化
社会发展速度的结果