冲突有哪些危害政治题目
冲突是一个过程，这种过程肇始于一方感受到另一方对自己关心的事情产生消极影响或将要产生消极影响。冲突包含2个必要因素:
1.被双方感知
2.存在意见的对立或不一致，并带有某种相互作用。
以上因素决定了冲突过程的出发点。
冲突指两个或两个以上相互对立的需要同时存在而又处于矛盾中的心理状态。有内部需要与外部限制的冲突，外部需要之间的冲突和内部需要之间的冲突等。
冲突是指发生在同一空间两个或以上事物的互相对抗过程。分为两种:一种是意识的，另一种是物质的。意识以认识为基础，所以是无形的，物质的冲突是可见，有形的。
冲突的特征
主要有:
①冲突的直接目的是打败对方，是直接以对方为攻击目标的一种互动行为;
②冲突双方必须有直接的交锋;
③冲突各方所追求的目标既可能相同又可能不同，这与竞争必须是对共同目标争夺的情况不一样;
④冲突在形式上比竞争激烈得多，它往往突破了规则、规章甚至法律的限制，带有明显的破坏性。
冲突的类型
包括:
①从规模上划分，有个人之间和集团之间的冲突;
②从性质上划分，有经济冲突、政治冲突、思想冲突、文化冲突、宗教冲突、种族冲突、民族冲突，以及阶级冲突和国际冲突等;
③从方式和程度上划分，有辩论、口角、拳头、决斗、仇杀、械斗、战争等。
社会学领域最早将冲突作为一种互动类型来研究的是德意志帝国社会学家G.齐美尔。他将冲突划分为4种类型:
①战争，即群体之间的冲突;
②派别斗争，即群体内部的冲突;
③诉讼，即通过法律途径处理的冲突;
④非人格的冲突，即思想观念上的冲突。
在心理学中，根据对对象的接近或回避趋向，分为四种冲突:
1 接近-接近冲突:指两个目标具有同等的诱惑力，都是诱发接近趋向的目标时所发生的冲突。例如:鱼与熊掌不可兼得，母亲和妻子同时落水，两个喜欢的人同时发出约会邀请。
2 回避-回避冲突:指一个人必须在两个否定目标中选择其一，即同时面对的两个目标都只能诱发回避趋向时所发生的冲突。例:前有悬崖，后有追兵。必须吃下讨厌的菜，否则挨打。
3 接近-回避冲突:指个体面临的目标既诱发了接近趋向，又诱发了回避趋向，也即必须选择的那件事有利又有弊。例:想吃糖，又怕长蛀牙。一种职业可以赚很多钱，但不正当。
4 双重接近-回避冲突:指个体面临在两个都带来接近-回避冲突的目标中选择其一时产生的冲突。例如:求职时的两个选择:山村教师，某大公司门卫。(弗洛伊德)小女孩对父亲既敬慕又嫉恨，对母亲既依赖又排斥。
冲突的产生及功能 具体冲突的原因可能是各种各样的，但归根结柢是由社会不平等造成的，其中主要是财产、权力和声望分配的不平等。冲突的破坏作用显而易见，但也有刺激社会进步的作用。
对冲突的社会功能，社会学界存在不同意见。结构功能主义对冲突采取否定态度，而冲突理论则强调冲突的正功能，认为一个社会中存在错综复杂的冲突，可以防止社会分裂和社会僵化。
冲突的来源
1、组织和个人对目标的理解不同、看法不同，实现目标途径、方法不同;
2、每个人的性格、脾气、习惯不同;
3、资源分配和利用上发生矛盾;
4、社会角色不同，任务、职责、利益、追求不同;
5、信息渠道不畅，产生误解;
6、不会协调组织和群众的关系;
7、缺乏情绪宣泄场所，情绪长久积压;
8、分配不当，不公平不公正;
9、帮派意识，小团体狭隘利益，等等。
冲突的消极作用（危害）
冲突也可能带来严重的后果:
首先，冲突可能分散资源。冲突可能分散人们为实现目标而做出的努力，组织的资源不是主要用来实现既定目标，而是消耗在解决冲突上，时间和金钱就是常被分散到肖除冲突上去的两种重要资源。
其次，冲突有损员工的心理健康。有一些研究表明，置身于对立的意见中，会造成"敌意"、紧张和焦虑。随着时间的推移，冲突的存在可能使相互支持，相互信任的关系难以建立和维持。
第三，要求内部竞争而引发的冲突，可能对群体效率产生不良影响。
内部竞争可能引发冲突，如当两个销售公司为了扩大销售额以赢得总公司的奖励，就可能因追求局部利益，在争夺资金、人员等方面产生冲突，如果处理不当，就可能对总公司整体效果产生影响，如果企业鼓励员工多做努力制定一定的产量目标，人们就可能重视产品数量，而牺牲产品质量。
应该是会造成分裂和离心离德哦，你说呢。