女员工怀孕后不来上班,企业如何应对
您好,想问下此类事件你们最后是如何处理的呢?刚入行没有多久,预防此类事件的发生。
《中华人民共和国劳动合同法》(主席令[2012]第73号)、国务院《女职工劳动保护特别规定》(国务院令[2010]第619号)都没有规定“女职工怀孕后”就可以“不来上班”。
用人单位可以根据法律法规以及本单位的规章制度,该怎么处理,就怎么处理。
预防这类情况的最好办法,就是用人单位本身以及针对所有员工,进行相关的法律知识普及,严格按照法律法规以及本单位的规章制度执行。
若辞职理由适当可以解除劳动合同
从今后相应的假期扣减
了解具体情况再处理
建议采取派人上门家访,并洽谈不来上班,是要休病假、还是停薪留职、还是其他什么方式来解决是否在职的问题。还可以建立相关制度,让大家自觉遵守。
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