你好现面临问题是80%员工成天在混日子老板看了心情不爽老是批评他们老是说我给你发工资你还不好好干。
你好 我们是一家从事进口化妆品公司，现面临问题是80%员工成天在混日子，老板看了心情不爽老是批评他们老是说我给你发工资你还不好好干。
我们公司亲戚员工比较多多为自己利益考虑从不为公司考虑，员工犯了错老板不罚还以为鼓励改错，制度执行不下去，我作为行政经理该怎样解决问题？
只要还存在领导与被领导的阶层体系，此类牵扯亲戚下属的问题就无法解决。人类中自私自利者占绝对多数，越了解越无奈，如果在这环境扮演独立于亲属员工之外的行政处理角色，无疑相当困难，就算有明事理的老板支持也会干涉到很多敏感者的利益瓜分，结局往往都不佳，除非能做到八面玲珑尽量平衡各阶层的利益得失。
努力需要方向，你们的活很忙吗？不忙自然导致混日子；忙，那么如何和绩效挂钩，调动积极性啊。
问题的关键在于老板，因为老板没有把权利给你，所以你是经理也管不了，如果老板给权利你，如果不行就得罚，严重的直接炒掉，那怕是赔钱，要开掉几个影响最坏的，起到威慑作用，后面才会管理
杀一儆百，拿一个亲戚员工来开刀，让所有的员工都知道公司并不是任由他们这样胡闹的
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