面试题这题如何解析

更新时间：2018-03-12 08:27:45 101次访问

、在政府机关单位实施绩效考核制度，有人说可以区分干和不干、干的多和干的少、干的好和干的差的情况，促进工作奖罚分明，也有人说，做得多错的多，会多扣分，做的少错的少。绩效反而好，对此你怎么看？

个人看法，对于这道题，关系到了被面试这的生活心态问题。如果以不自信的消极的心态活着，那么很大的可能就会得到以上的答案。但如果以积极向上的心态来看这个问题，那么你会得到这样一个答案：做得多就对的多，那么得到的奖励也会很多，效绩就会超过大多数人！没自信的人才会认为自己做什么都做不对，如果能做一个拥有自信心态的人，那么干什么工作都是没有烦恼的，也就不会怕做错了。

我认为，得看被考核者的心态；如果是全心全意为人民服务，那么，做错了，就不如不做，不做，就等于放弃。是啊，只要是人，错误在所难免。只要怀有一颗为人民服务的心，就一定能够多做好事，让民众认可；多做对的事，让大家赏心悦目。难道不是吗？！

绩效包括公共部分和专业部分，有科学的内容。但是在实际执行中，因为考核方案不专业以及执行者不专业或者不公平导致绩效考核名存实亡，走过程。